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　　調(diào)休是2008年開始的。

　　自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務(wù)院發(fā)布。

　　為什么調(diào)休取消不了

　　放假要調(diào)休是因為一旦增加法定假日，不進行調(diào)休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的，關(guān)于到社會生活的方方面面，假日后的壓力會很大，是很難找到美妙的休假方法來抵消各種需求。因為法定節(jié)假日的調(diào)休安排，可以為居民出行、購物和休閑提供時間上的方便，為拉動內(nèi)需、有助于經(jīng)濟增長做出積極功績。

　　調(diào)休工資怎么算

　　勞動者在雙休日加班后，用人單位可以通過安排調(diào)休的方式補休假期。安排補休的，不再支付加班工資。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。